强烈建议上杭县教育局出台具体的绩效工资分配方案（转）

十年砍柴

     上杭县各农村中学现行的学校自行制定的《绩效工资分配方案》，严重打击一线教师工作积极性！


     大部分具体细则开始时是由教代会通过，然后学校兼职行政不通过教代会就自行增加或更改绩效工资分配方案，改为完全有利于兼职行政的细则(如行政值日走过场一圈，点一节教师晚自习到位人头数的简单工作的分数，却是一线教师晚自习满满一节课在班级辅导学生维持教学秩序的分数的几倍)，甚至额外计算方案中没有的分数(如行政值日1天的工作在校办室计算一次工作量，又在政治处换个名堂又重复计算一次工作量)，让绩效工资彻头彻尾变为"行政补贴工资"完全失去了公平、公正性，违备建立教师绩效工资充分调动一线教师工作积极性的初衷！


     鉴于上杭县各农村中学现行的学校自行制定的绩效工资分配方案严重打击一线教师工作积极性的现状，强烈建议上杭县教育局出台具体的绩效工资分配方案，方案出台后要求各学校公布方案，严格执行，各学校计算教职工绩效工资金额或分数时应附所依据的具体方案(即应另外张贴公布各处室计算绩效分数戓金额所依据具体方案的备注表)，如需更改方案，应上报县教育局审批，审批通过公布后方可执行，各学校不得自行更改方案。




     县教育局出台的农村各中学绩效工资分配方案试行半年后，要避开学校兼职行政调研一线教师，看调动一线教师工作积极性的实际效果进行调准，1、2年后如果调动一线教师工作积极性的效果显著，再根据县城中学、县城小学、农村小学等各类学校的具体情况制定县城中学、县城小学、农村小学等各类学校的绩效工资方案。